Leuke baan, goede resultaten… en toch niet helemaal blij?

Op het eerste oog heb je het qua werk prima voor elkaar. Toffe baan, leuke collega’s, genoeg uitdaging. En toch knaagt er iets zo af en toe. Maar wat is dat dan? Wat ontbreekt er?  Zo nu en dan kom ik bij deelnemers deze twijfels tegen. En altijd denk ik dan weer terug aan mijn eigen ervaringen, inmiddels al zo’n 15 jaar geleden. Ik werkte al 20 jaar bij een superleuk bedrijf in.. lees verder


Verbeter de kwaliteit van je energie

Als we het hebben over energie, hebben we het al snel over hoevéél je er van hebt. Te weinig meestal (al zijn er ook mensen die overduidelijk wat te veel hebben). Een andere manier van kijken is naar de kwaliteit van je energie. Positieve energie maakt over het algemeen dat we goed presteren. Denken we negatief, dan voelen we ons slecht en presteren stukken minder. Het is dus.. lees verder


Alles zelf doen, wat bereik je daarmee?

Zeer onlangs sprak ik met een samenwerkingspartner bij een hogeschool over het integreren van CiEP in een aantal deeltijdstudies. Het zou mooi zijn als mensen al vroeg leren hoe ze de verschillende rollen in hun leven kunnen combineren. Met name vrouwen hebben daar vaak extra behoefte aan. Denk aan de verantwoordelijkheid die veel vrouwen voelen als het gaat om het "gezinsmanagement", hun.. lees verder


Mensen blij maken met hun eigen gedrag

Lees deze regel uit een protocol en vorm je mening: “Alvorens actie te ondernemen op een binnengekomen e-mail, dient de medewerker deze minstens drie maal geopend en weer gesloten te hebben. Dit met tussenpozen van minimaal een uur.” Wat vind je van deze regel? Krankjorum? Dat vinden wij ook. En hoe schadelijk is het als een werknemer zich aan deze regel houdt? Ongetwijfeld is het.. lees verder


Waarom niks zeggen over wat iedereen wil?

“Ik wilde vanmorgen niks zeggen, want mijn leidinggevende zat erbij.” Dit zinnetje –opgetekend uit de mond van iemand die deelnam aan CiEP– zegt nogal wat over de verhouding tussen leidinggevende en medewerker. Die is dusdanig dat de medewerker het idee heeft, dat niks zeggen de beste optie is. Ook dit geval was zwijgen niet de beste optie. Want de medewerker had een vrij.. lees verder


Wij gebruiken cookies om het contact met ciep.com nog makkelijker en persoonlijker te maken.
Bezoekt u onze website, dan gaat u hiermee akkoord. Klik hier voor meer informatie.

Niet meer tonen.