La formation CiEP de base

Cela vous semble-t-il familier ?
Les personnes de votre organisation (et peut-être vous-même) font face à un manque de temps, sont submergées de travail ou peut-être les deux. Il y a du mécontentement et de l’irritation. Les gens ressentent probablement trop de pressions, du stress, un manque chronique de temps, des flux croissants d’information, des retards dans leur travail, beaucoup d’interruptions. Elles ont du mal à respecter leurs accords et repoussent toujours les échéances.

Ce que vous et votre personnel voudriez

De la qualité, des résultats excellents dans le travail pour vous et votre organisation. Vous voudriez que le personnel puisse travailler à partir d’une vue d’ensemble, avec du contrôle, de la structure et du calme, afin de travailler efficacement et avec plaisir. Vous voudriez prévenir de façon structurelle les problèmes de pression du travail, afin qu’il reste de l’énergie pour fonctionner de manière optimale, chaque jour !

Qu’offre la formation de base CiEP

Avec la formation de base CiEP, les personnes apprennent à travailler systématiquement avec un système de travail personnel. Elles y sont formées et coachées par l’apprentissage et l’application de principes amenant à être conscient et à travailler en étant axé sur le résultat. Cela apporte une nouvelle fondation propice à la structure, la transition, la transparence et l’action ciblée. La plus grande partie du programme se déroule sur le poste de travail des participants.

Contenu

Contenu et forme de travail

Les participants acquièrent une nouvelle compréhension des habitudes de travail et des comportements. Ils apprennent à organiser de manière systématique et efficace leur bureau et les flux d’informations qui y entrent. Travail, responsabilités et activités sont littéralement rendus visibles. Les participants apprennent à être efficaces dans leur communication avec les autres et eux-mêmes. Ils deviennent experts dans la planification des résultats et la gestion d’un agenda. Les participants respectent les accords et échéances. La perte d’énergie est structurellement évitée. Une gestion proactive du temps et faire des choix va fonctionner pour eux et votre organisation.

Tous les participants sont individuellement accompagnés afin de dépasser la théorie et de la mettre en pratique au bureau et dans le système de travail personnel. C’est donc plus qu’une bonne idée… Grâce à cela, une base solide est installée pour continuer à développer le gestion de la qualité (personnelle), aussi bien au niveau d’un département que de l’organisation.

Résultats

Les résultats

Visibles

  • Vue d’ensemble et transparence dans le système de travail personnel
  • Accessibilité de l’information
  • Transmissibilité du travail à faire
  • Structure dans le courrier électronique (email)
  • Plannings proactifs
  • Bonne humeur
     

Mesurables
10-20% gain de temps p.p. par semaine pour du travail ou du développement

Perceptibles

  • Moins de pression du travail et de stress
  • Plus de plaisir, de satisfaction et de tranquillité d’esprit
  • Contrôle sur le travail et la répartition des tâches
  • Bon équilibre entre la travail, la vie privée et soi-même
  • Plus d’énergie et de vitalité
  • Influence sur les circonstances

 

Cible

Les organisations où on travaille (en partie) dans des bureaux et où l’on croit que la qualité personnelle est à la base de toutes les autres qualités.

Taille du groupe et formateurs/coaches

7 à 12 participants par groupe
groupe > 7 participants : 2 coaches CiEP
Un trajet individuel CiEP est possible

Lieu

Dans votre entreprise. Séances plénières en salle de formation, coaching individuel au poste de travail du participant.

Condition

Les participants veulent suivre la formation.

Dates

Les dates pour les séances plénières et le coaching individuel sont déterminées préalablement.

Durée

Quatre jours espacés sur 4 à 6 mois

  • Jour 1 et jour 2 : matin session plénière après-midi coaching individuel
  • Jour 3 et jour 4 : 1 heure de coaching individuel

 

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