Effet

Dans la vision de CiEP, le leadership signifie avant tout être soi-même un modèle d’inspiration. Cela veut dire que celui qui dirige doit être conscient d’un autre choix. En plus de ‘ça fonctionne/ça ne fonctionne pas’, la personne doit aussi se demander : cela génère-t-il de l’énergie ou non ? Et seulement pour moi ou également autour de moi ?Continuellement diriger une équipe de manière inspirée demande quelque chose que seules certaines personnes possèdent. La plupart des managers et des directeurs n’ont que peu ou pas de soutien à ce sujet.

STRIVE-O et STRIVE-P

Les coachs de CiEP interviennent auprès des dirigeants au moyen du programme CiEP. A titre individuel, le dirigeant peut approfondir son rôle ou le renforcer en utilisant les outils du STRIVE. STRIVE-P offre à la personne un schéma pour pouvoir fonctionner de façon inspirante comme leader et pour pouvoir, si souhaité, répondre aux critères nécessaires à la certification. Pour l’organisation, les dirigeants disposent du STRIVE-O, moyen grâce auquel l’organisation peut être évaluée (et éventuellement certifiée) sur base des conditions fondamentales relatives à la pratique du travail conscient et orienté vers les résultats.

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