Bizar: een marathon van sprints

Gelezen op een forum: “Bij ons werken we agile. We hanteren scrum. Elke twee weken een nieuwe sprint. Dat beviel me best. Nu gaan we beginnen met onze 18e sprint. De samenwerking met de collega’s is prima, het werk ligt me goed. Maar op de een of andere manier voel ik me uitgeblust. Komt dat meer voor, een burn-outachtig gevoel door scrum?” Goede vraag: leidt werken volgens.. lees verder


Ingrediënten van een perfecte dag

Wat is nu een perfecte dag? Voor mij is het iets van 'flow' ervaren. De tijd gaat voorbij en ik kom toe aan de dingen die ik me heb voorgenomen. Ik voel me voldaan en energiek en daar word ik blij van. Maar wellicht is dit niet precies genoeg, want hoe maak ik nu de meeste kans op een perfecte dag? Als ik weet wat voor mij de ingrediënten zijn voor een perfecte dag.. lees verder


Afstemmen op geluksfrequentie

Genetische aanleg voor geluk  Er is onderzoek gedaan naar de geluksbeleving van identieke tweelingen die –van elkaar gescheiden– zijn opgegroeid onder heel verschillende omstandigheden. Wat bleek? Hun geluksniveaus kwamen sterk overeen. Dit leidde tot de conclusie, dat er een verband bestaat tussen genen en aanleg voor geluksbeleving. Iemands geluksbeleving op latere leeftijd.. lees verder


NEE is een heel positief woord

Onlangs kreeg ze het advies om wat vaker nee te zeggen tegen onverwachte opdrachten die veel ander werk doorkruisen. Kort daarna komt er zo’n opdracht. Ze zegt dat het niet uitkomt en wat gebeurt er dan? Aarde stopt met draaien? Bedrijf failliet? Baas boos? Nee, baas blij! Hoe is het mogelijk? Dat de baas blij is, terwijl je toch nee hebt gezegd. Heleen moet daar even aan wennen. Eerder.. lees verder


Wat? Teamsucces door waarden?

Het is een minderheid die succes toeschrijft aan binnen het team gedeelde waarden. Voor de meeste mensen zijn waarden een begrip dat nogal ver verwijderd is van de praktijk. Hoe zou iets wat niet erg grijpbaar is, van belang kunnen zijn voor de alledaagse successen van een team? Goeie vraag. Mocht iemand in jouw team twijfelen aan het belang van gedeelde waarden, dan zou je het onderstaande naar.. lees verder


Wij gebruiken cookies om het contact met ciep.com nog makkelijker en persoonlijker te maken. Bezoekt u onze website, dan gaat u hiermee akkoord. Klik hier voor meer informatie.
Niet meer tonen.