Wat? Teamsucces door waarden?

Het is een minderheid die succes toeschrijft aan binnen het team gedeelde waarden. Voor de meeste mensen zijn waarden een begrip dat nogal ver verwijderd is van de praktijk. Hoe zou iets wat niet erg grijpbaar is, van belang kunnen zijn voor de alledaagse successen van een team? Goeie vraag. Mocht iemand in jouw team twijfelen aan het belang van gedeelde waarden, dan zou je het onderstaande naar.. lees verder


Een vriend van zichzelf

De klanten vinden het altijd fijn als hij belt of langskomt. Hij komt goed over. Hij weet van zijn vak en van allerlei technische dingen: innovaties, snufjes, IT-trucjes, kortom dingen waarover met name mannen graag praten. Nu is het evaluatiegesprek geweest en zijn baas zei tegen hem: “Raymond, óf je verbetert óf je vertrekt.” Dat pikte Raymond niet. Wel van zijn baas,.. lees verder


Hoe keren we de burn-out trend?

Voorafgaand aan de Week van de werkstress berichtte Binnenlands Bestuur een verontrustend record: 23% van de jonge ambtenaren bevindt zich in de gevarenzone. Ter vergelijking: de rest van de arbeidsmarkt zit nu al een aantal jaren rond 15%. Maar sinds 2012 groeit onder jonge ambtenaren de groep van stress-bedreigden met 1 à 2 procentpunt. Mogelijk stopt de groei, mogelijk zet hij door. In.. lees verder


Empathie? Graag, maar niet grenzeloos

Misschien weet u wat een Empathy Belly is, ik had er nog nooit van gehoord: het is een gordel met een kunstbuik en eventueel ook kunstborsten. De bedoeling is dat mannen zo’n set aantrekken om aan den lijve te ervaren, welke lichamelijke beperkingen zwangerschap met zich meebrengt. Bij de autobouwer Ford is het tegenwoordig standaard praktijk dat de ingenieurs –meestal toch.. lees verder


Gewijzigde openingstijden

We moesten er even voor gaan zitten. En toen zei Renée het: “Marnix, ik heb het serieus geprobeerd. Maar we zijn nu drie maanden verder en ik moet zeggen: CiEP werkt niet. Niet voor mij.” Renée had niet bereikt, waarop ze gehoopt had: met nieuwe werkgewoonten zoveel tijd besparen dat ze haar werk af kon krijgen. En daar was het haar in eerste instantie om te doen. Geen.. lees verder


Wij gebruiken cookies om het contact met ciep.com nog makkelijker en persoonlijker te maken. Bezoekt u onze website, dan gaat u hiermee akkoord. Klik hier voor meer informatie.
Niet meer tonen.