Achter en in de verandering staan

Misschien had u nooit gedacht een blog te lezen over stress en burn-outverschijnselen in Afrika. Maar dat is nu toch het geval. Als CiEP coach ben ik van tijd tot tijd bezig met de overbelastingsproblemen, die spelen bij projectadviseurs en -specialisten in, bijvoorbeeld, Burkina Faso. Denk aan hoger opgeleide adviseurs, Burkinezen met verstand van landbouwtechnieken, gezondheidsinfrastructuur of.. lees verder


Parttimer werkt dubbel

Al ruim 15 jaar bezoek ik mensen op hun werkplek en train en coach ik ze om het comfort in hun werk groter te maken. In die 15 jaar is de opkomst van het parttime werken duidelijk zichtbaar. Het is vandaag vrij normaal dat iemand parttime werkt, zowel voor mannen als voor vrouwen. De laatste maanden ontmoet ik daarnaast vaker mensen die een dúbbele parttime baan hebben. Het is vanuit.. lees verder


Verandering heeft zijn grenzen

Wie herinnert zich nog wat trendwatchers en andere deskundigen 10 jaar geleden riepen over generatie Y? “Let op mensen, generatie Y komt eraan. En die kinderen zijn zo knap. Die kunnen met een mobiel omgaan zonder eerst de gebruiksaanwijzing te lezen. En nog knapper: ze kunnen allemaal dingen tegelijk doen. Multitasken. Onthoud dat woord.” De professionals van Y blijken echter niet te.. lees verder


Cooling down

Werkstress is beroepsziekte nummer één in Nederland. Zo'n 40% van de werkenden kampt met burn-out klachten. Ongeveer eenderde hiervan - 14% meldt zich bij de huisarts. Vijf procent komt ook daadwerkelijk thuis te zitten. Hoe kunnen we dit voorkomen? Het beste is natuurlijk om dagelijks te zorgen voor een goede afwisseling tussen inspanning en ontspanning. Lichaam en geest.. lees verder


Harmonie? Laat je dan horen!

In de vakgroep Zorgmanagement op de Hogeschool wilde men anders gaan werken. Onder andere wilden de leerkrachten en de leiding meer overzicht, minder hapsnap en een betere balans werk-thuis-jezelf. Om de theorie te kunnen verbinden met de praktijk houd je dan een sessie met alle belanghebbenden. Iedereen kijkt wat haar hindert en dan op tafel ermee. Althans, voor zover de organisatiecultuur ruimte.. lees verder


Wij gebruiken cookies om het contact met ciep.com nog makkelijker en persoonlijker te maken.
Bezoekt u onze website, dan gaat u hiermee akkoord. Klik hier voor meer informatie.

Niet meer tonen.